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Demissão

Veja como era e como é hoje

Como era

O trabalhador tem direito a receber 40% sobre o saldo do FGTS e a opção de sacar o fundo. Isso, apenas quando é demitido sem justa causa. Caso peça demissão, ou esta ocorra por justa causa, não tem direito a essas compensações. A empresa também precisa respeitar o aviso previo de 30 dias o empregado demitido tem acesso ao seguro desemprego

Como é hoje

Prevê a demissão em comum acordo, o que grantira ao trabalhador 20% sobre o saldo do FGTS e acesso a 80% do fundo. Nesse caso, não há opção de acesso ao seguro desemprego. O aviso prévio fica reduzido a 15 dias.

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