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INFORMAÇÃO INDIVIDUAIS E COLETIVO

CONTRATE NOSSO SERVIÇO

As contratação individual ou coletivo temporario ou mensal são aqueles contratados diretamente da empresa é o proprio quem escolhe as caracteristica da empresa a ser contratado.

A contratação coletiva são aqueles em que o beneficiário ingressa contratado por uma empresa ou orgão publico (coletivo empresarial); associação profissional, sindicato ou entidade assemelhada (coletivo). nos coletivos é um representante dessa pessoa jurídicas contratadas, com a participação ou não de contratante, qur negocia e define as características de a ser contratado. Assim, é importante  vincular-se a um contrato coletivo ou individual empresa publica privada, em especial o por adesão, avalie a compatibilidade entre os seu interesses e os da pessoa juridica contratante.

INDIVIDUAIS
É permitida a de cumprimento de período nos prazos máximos estabelecidos pela elitserv para até 360 dias para parto a termo e ate 180 dias para contrato temporário.

COLETIVOS
Com 4 participantes ou mais.
É permitida a exigência de cumprimento de contrato desde que o beneficiário formalize o pedido de ingresso em ate trinta dias da celebração do contrato coletivo ou de Vinculação jurídica contratante.

Com mais de 4 participantes.
É permitida a exigência de cumprimento serviço nos mesmo prazos máximos estabelecidos.

COLETIVO POR ADESÃO
Permitir a exigencia de cumprimento do serviço desde que o contrato ingresso em ate trinta dias da celebração do contrato firmado entre a pessoa juridica contratante e a empresa de estabelecimento a cada meis do contrato sera permitida a renovação de novos contrato sem o comprimento de carater, desde que: (1) os mesmo tenham se vinculado a pessoa juridica contratante apos os 30 dias da celebração do contrato e (2) tenham formalizado a proposta de ate 30 dias da data de aniversario do contrato.

TEMPORARIA
Sendo constatado no ato da contratação que o beneficiario tem conhecimento de cliente preexistente conforme declaração do cliente entrevista qualificada o orcamento orientaçao do orçamento, de entrega obrigatoria, da empresa podera oferecer a cobertura total, apos cumprida eventuais calsula, sem qualquer onus adicional para o beneficiario. caso que opte pelo nao oferecimento de cobertura total, o contrato devera neste momento, oferecer a cobertura pacial temporaria que nao e suspensao, por ate 24 meses, das coberturas para procedimentos de alta complexidade,relacionados exclusivamente a declarada. como alternativa e facultado a nao oferecer o agravo, que e no acrescimo no valor da mensalidade paga ao contrato privado de assistencia ao cliente para que o mesmo tenha acesso regular a cobertura total, desde que o contrato cumpridas as eventuais calsulas a empresa nao pode negar a cobertura de procedimentos relacionados nao declaradas pelo beneficiario antes do jugamento de processo administrativo na forma prevista.

Coletivo Empresarial
Com 8 participantes ou mais
É permitida aplicação de parcial temporaria ou agravo, dede que beneficiario formalize pedido de ingresso em trinta dias da celebração contrato coletivo ou de sua vinculação a pessoa juridica contratante.

Com menos de 8 participantes
É permitida a aplicação parcial temporaria.

Coletivo por adesão
É permitida a aplicação parcial temporaria ou agrava, independente do numero de participantes.

REGULAÇÃO
É importante que o cliente verifique: (1) se o contrato a ser contratado possui co-participação e/ou franquia. Em caso positivo, é obrigatorio constar no contrato quais os serviços solicitado e como sera a sua participação (2) como é o acesso aos serviços no que deseja contratar. Exigencia de profissional, autorização administrativo previa e direcionamento a prestadores so são permitidas se houver previsão no contrato.

REAJUSTE
Os contrato individuais ou coletivo presisão de autorizasão previa para aplicação de reajuste anual, exceto para a clausula exclusivamente que devem ter clausula clara elegente um indice de preço divugado por instituição externa.
A variação da mensalidade por mudança de faixa etaria é o aumento decorrente da alteração do contrato, segundo faixas e percentuais de variação disposto em contrato e atendendo.

O contrato coletivos presisam de autorização previa da empresa para aplicação de reajuste anual. Assim nos reajustes aplicados as mensalidades dos contratos coletivos, prevalecera o disposto no contrato ou indice resultante de negociação entre as partes contratantes (contratante de servicos contratoal e pessoa juridica). devendo o estabelecimento obrigatorialmente comunicar os reajuste. O beneficiario devera ficar atento a periodicidade do reajuste que nao podera ser inferior a 12 meses, que serao contados da celebracao do contrato ou do ultimo reajuste aplicado e nao do ingresso. Embora nao haja a necessidade previa altorizacao esta faz um monitoramento dos reajuste anuais aplicados nos contratos coletivos.
A avaliacao da mensalidade por mudanca de etaria e o aumento decorrente da auteracao de funcionario percentuais de variacao dispostos em contrato e atendendo.

ALTERAÇÕES
Alterações na rede de prestadores de serviços devem ser informadas pelo cliente inclusive as inclusões. No caso de redimensionamento por reduçao de pestador, a alteração nessecita ser altorizada pela empresa antes da comunicaçao aos estabelecimento. Esta comunicação deve observar 30 dias de antercedencia no caso de substituição de prestador funsionario para que a equivalencia seja analisada ao estabelecimento.

VIGENCIA
A vigencia minima do contrato individual é 12 meses com renovação automatica.
A vigencia minima do contrato coletivo é negociada e tem renovaçao automatica ou não.

RESCISÃO
Nos contrato individuais ou coletivo a rescisão ou suspensão contratual unilateral por parte da contratante somente pode ocorrer em duas hipoteses: por não conprimento e/ou por não pagamento da mensalidade por periodo superior a sessenta dias, consecutivos ou não, nos ultimos doze meses de vigencia do contrato, desde que o beneficiario seja comprovadamente notificado dia de inadimplença.

Nos servicos coletivos as regras para rerisão ou suspensão contratual unilateral são negociadas entre a pessoa juridica contratante e a empresa. É importante que o beneficiario fique atento as regras estabelecida no seu contrato.
A rescisão unilateral imotivada, por qualquer das partes, somente podera ocorrer apos a vigencia do periodo de 12 meses e mediante previa notificação da outra parte com antecedencia minima de 60 dias.
Na vigencia do contrato e sem anuencia da pessoa juridica contratante, a so pode excluir ou suspender de beneficiario em caso de fraude ou perda do vinculo de não função do funcionario.

É permitida a de cumprimento de período nos prazos máximos estabelecidos pela elitserv para até 360 dias para parto a termo e ate 180 dias para contato temporário.

Com 4 participantes ou mais.
É permitida a exigência de cumprimento de contrato desde que o beneficiário formalize o pedido de ingresso em ate trinta dias da celebração do contrato coletivo ou de Vinculação jurídica contratante.

Com mais de 4 participantes.
É permitida a exigência de cumprimento serviço nos mesmo prazos máximos estabelecidos.

Permitir a exigencia de cumprimento do serviço desde que o contrato ingresso em ate trinta dias da celebração do contrato firmado entre a pessoa juridica contratante e a empresa de estabelecimento a cada meis do contrato sera permitida a renovação de novos contrato sem o comprimento de carater, desde que: (1) os mesmo tenham se vinculado a pessoa juridica contratante apos os 30 dias da celebração do contrato e (2) tenham formalizado a proposta de ate 30 dias da data de aniversario do contrato.

Sendo constatado no ato da contratação que o beneficiario tem conhecimento de cliente preexistente conforme declaração do cliente entrevista qualificada o orcamento orientaçao do orçamento, de entrega obrigatoria, da empresa podera oferecer a cobertura total, apos cumprida eventuais calsula, sem qualquer onus adicional para o beneficiario. caso que opte pelo nao oferecimento de cobertura total, o contrato devera neste momento, oferecer a cobertura pacial temporaria que nao e suspensao, por ate 24 meses, das coberturas para procedimentos de alta complexidade,relacionados exclusivamente a declarada. como alternativa e facultado a nao oferecer o agravo, que e no acrescimo no valor da mensalidade paga ao contrato privado de assistencia ao cliente para que o mesmo tenha acesso regular a cobertura total, desde que o contrato cumpridas as eventuais calsulas a empresa nao pode negar a cobertura de procedimentos relacionados nao declaradas pelo beneficiario antes do jugamento de processo administrativo na forma prevista.

Com 8 participantes ou mais
É permitida aplicação de parcial temporaria ou agravo, dede que beneficiario formalize pedido de ingresso em trinta dias da celebração contrato coletivo ou de sua vinculação a pessoa juridica contratante.

Com menos de 8 participantes
É permitida a aplicação parcial temporaria.

É permitida a aplicação parcial temporaria ou agrava, independente do numero de participantes.

É importante que o cliente verifique: (1) se o contrato a ser contratado possui co-participação e/ou franquia. Em caso positivo, é obrigatorio constar no contrato quais os serviços solicitado e como sera a sua participação (2) como é o acesso aos serviços no que deseja contratar. Exigencia de profissional, autorização administrativo previa e direcionamento a prestadores so são permitidas se houver previsão no contrato.

Os contrato individuais ou coletivo presisão de autorizasão previa para aplicação de reajuste anual, exceto para a clausula exclusivamente que devem ter clausula clara elegente um indice de preço divugado por instituição externa.
A variação da mensalidade por mudança de faixa etaria é o aumento decorrente da alteração do contrato, segundo faixas e percentuais de variação disposto em contrato e atendendo.

O contrato coletivos presisam de autorização previa da empresa para aplicação de reajuste anual. Assim nos reajustes aplicados as mensalidades dos contratos coletivos, prevalecera o disposto no contrato ou indice resultante de negociação entre as partes contratantes (contratante de servicos contratoal e pessoa juridica). devendo o estabelecimento obrigatorialmente comunicar os reajuste. O beneficiario devera ficar atento a periodicidade do reajuste que nao podera ser inferior a 12 meses, que serao contados da celebracao do contrato ou do ultimo reajuste aplicado e nao do ingresso. Embora nao haja a necessidade previa altorizacao esta faz um monitoramento dos reajuste anuais aplicados nos contratos coletivos.
A avaliacao da mensalidade por mudanca de etaria e o aumento decorrente da auteracao de funcionario percentuais de variacao dispostos em contrato e atendendo.

Alterações na rede de prestadores de serviços devem ser informadas pelo cliente inclusive as inclusões. No caso de redimensionamento por reduçao de pestador, a alteração nessecita ser altorizada pela empresa antes da comunicaçao aos estabelecimento. Esta comunicação deve observar 30 dias de antercedencia no caso de substituição de prestador funsionario para que a equivalencia seja analisada ao estabelecimento.

A vigencia minima do contrato individual é 12 meses com renovação automatica.
A vigencia minima do contrato coletivo é negociada e tem renovaçao automatica ou não.

Nos contrato individuais ou coletivo a rescisão ou suspensão contratual unilateral por parte da contratante somente pode ocorrer em duas hipoteses: por não conprimento e/ou por não pagamento da mensalidade por periodo superior a sessenta dias, consecutivos ou não, nos ultimos doze meses de vigencia do contrato, desde que o beneficiario seja comprovadamente notificado dia de inadimplença.

Nos servicos coletivos as regras para rerisão ou suspensão contratual unilateral são negociadas entre a pessoa juridica contratante e a empresa. É importante que o beneficiario fique atento as regras estabelecida no seu contrato.
A rescisão unilateral imotivada, por qualquer das partes, somente podera ocorrer apos a vigencia do periodo de 12 meses e mediante previa notificação da outra parte com antecedencia minima de 60 dias.
Na vigencia do contrato e sem anuencia da pessoa juridica contratante, a so pode excluir ou suspender de beneficiario em caso de fraude ou perda do vinculo de não função do funcionario.

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